Onze arbeidsvoorwaarden

Werken bij GGD regio Utrecht betekent werken aan thema’s die ertoe doen, in een professionele én betrokken organisatie. Je draagt bij aan een gezonde samenleving en krijgt alle ruimte om te groeien – als mens én professional.

We bieden je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een stimulerende werkomgeving en veel ruimte voor eigen initiatief. Hieronder lees je wat je van ons kunt verwachten.

Wat wij bieden

• Salaris volgens cao SGO,met verhogingen op 1 oktober 2025, 1 januari 2026, 1 juli 2026 en 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2026 geldt een minimumloon van €16 per uur.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,45% bovenop je salaris. Dit budget kun je flexibel inzetten, bijvoorbeeld voor:
  • extra inkomen bovenop je maandloon,
  • fiscaal voordelig een fiets kopen of een opleiding volgen,
  • tot vijf extra weken vakantie kopen,
  • vakantiegeld en een 13e maand,
  • extra pensioenopbouw of het aflossen van je studieschuld (vanaf 1 januari 2026)

• Ouderschapsverlof: bovenop de wettelijke regeling bieden wij een aanvulling van minimaal 50%, afhankelijk van je schaal en keuzes.
• Fulltime is bij ons 36 uur per week,
• Bovenwettelijke verlofuren: 57,6 uur per jaar, naar rato van je dienstverband.
• Een laptop (met 4G-kaart) en smartphone voor hybride werken, ook privé te gebruiken.
• Thuiswerkvergoeding van €2,40 netto per dag en internetvergoeding van €0,85 netto per thuiswerkdag.
• Reiskostenvergoeding voor reizen met eigen vervoer of volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werk en zakelijke reizen. We stimuleren het gebruik van het openbaar vervoer vanwege de lagere milieubelasting.
• Interne mobiliteit: je krijgt als medewerker voorrang bij interne vacatures (bij gelijke geschiktheid).

Specifiek voor Jeugdgezondheidszorg (JGZ)

• Werk je binnen de Jeugdgezondheidszorg op scholen? Dan werk je in principe niet of nauwelijks in de schoolvakanties. Om dit mogelijk te maken, bouw je tijd-voor-tijd-uren op. Dat werkt als volgt: je werkt gemiddeld iets meer uren per week dan in je contract staat (bijvoorbeeld 31 uur bij een contract van 28 uur en 10 weken schoolvakantie), zodat je deze tijd-voor-tijd uren in de schoolvakanties kunt opnemen.
• In de JGZ werk je niet in de avond, nacht of weekend, met uitzondering van crisissituaties.
• Daarnaast is er binnen de JGZ een werkafspraak dat je minimaal 28 contracturen per week werkt. Zo zorgen we samen voor continuïteit in de zorg en kunnen we de kwaliteit van onze dienstverlening blijven waarborgen.
• Bij de JGZ is het gebruikelijk dat teams elkaar ondersteunen wanneer dat nodig is. Je hebt doorgaans een vaste werklocatie, maar een open en flexibele houding voor inzet bij andere teams wordt zeer gewaardeerd: in overleg kun je worden ingezet op een andere locatie binnen de regio om collega’s te versterken en de continuïteit van de zorg te waarborgen.

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Vitaliteit

We helpen je graag om gezond, energiek en met plezier aan het werk te blijven. Via ons vitaliteitsportaal kun je gebruikmaken van verschillende ondersteunende mogelijkheden:

• Activiteiten en hulpmiddelen gericht op fysieke en mentale gezondheid, duurzame inzetbaarheid, financiële gezondheid, werkplezier en werkdruk.
• Mogelijkheid tot 1-op-1 psychologische begeleiding, voor jou of een gezinslid.
• Een vitaliteitskalender met elk kwartaal een gevarieerd programma vol leuke en inspirerende activiteiten rondom bovenstaande thema’s.

Leren en ontwikkelen

Bij GGD regio Utrecht vinden we het belangrijk dat je kunt blijven leren en groeien. Dat kan op allerlei manieren – via ons Opleidingscentrum, binnen je team of in de praktijk. We zijn bovendien een opleidings-GGD voor jeugdartsen en artsen Maatschappij en Gezondheid.

Inclusieve GGD

We vinden het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt, wat dat voor ons betekent lees je in ons Diversiteit- Inclusie en Gelijkwaardigheidsstatement.

Daar horen deze arbeidsvoorwaarden bij:

• Vanaf 1 oktober 2025: transitieverlof bij gendertransitie (max. 24 weken met behoud van salaris en toeslagen in een periode van 10 jaar).
• Vanaf 1 januari 2026: tweede paasdag en tweede pinksterdag ruilen voor een feest- of herdenkingsdag die past bij jouw religie, culturele achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging als jouw functie en werkzaamheden dit toelaat. We denken hierin met je mee en doen ons best om dit mogelijk te maken. 

Pensioen

Wij zijn aangesloten bij pensioenfonds ABP. GGD regio Utrecht betaalt 70% van de premie, jij de overige 30%.

Collectieve zorgverzekering

Je kunt gebruikmaken van collectiviteitskorting bij CZ, IZA of Menzis. Daarnaast krijg je een tegemoetkoming in de ziektekosten:

• €296 bruto per jaar bij een maandsalaris tot en met schaal 6/11,
• €168 bruto per jaar bij een hoger salaris.
• Werk je parttime en valt je salaris onder schaal 6/11? Dan geldt ook het bedrag van €296 bruto. Deze bijdrage wordt jaarlijks in december uitgekeerd naar rato van je dienstverband.

Een organisatie die in beweging is

We sluiten aan bij wat de samenleving vraagt, en daar hoort ook een eigentijdse manier van werken bij.

We werken niet met een vaste gesprekscyclus, maar voeren gesprekken wanneer dat past. Zo houden we de verbinding met elkaar en met de opgaven waar we voor staan. Jouw betrokkenheid en eigenaarschap staan daarbij centraal.