HR-adviseur met beleidstaken

HR-adviseur met beleidstaken
24-32 uur per week

Per april 2023 – Minimaal 1 jaar met uitzicht op vast

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur met beleidstaken ga jij aan de slag met een combinatie van HR-advisering aan managers én organisatiebrede HR-vraagstukken, zoals het versterken van de onboarding, duurzame mobiliteit, doorontwikkeling van meer zelforganisatie of pandemische paraatheid. Jouw rol is daarbij zo breed als je het zelf maakt.

Bijvoorbeeld: verschillende managers geven aan dat de werkdruk hoog is, wat ten koste gaat van de motivatie en de vitaliteit. Wat kunnen we doen om medewerkers gezond en gemotiveerd aan het werk te houden? Je signaleert dit vraagstuk en jouw werk begint… Je gaat om de tafel met jouw directe collega’s Hannah en Rifka. Samen inventariseren jullie wie de beste trekker is voor dit vraagstuk. We hebben immers allemaal onze sterktes en binnen ons team proberen we (daar waar het kan) vraagstukken onder te brengen bij diegene met de meest passende kwaliteiten of interesses.

Daarna ga je aan de slag: je doet (voor)onderzoek, ontwikkelt voorstellen, zet uitvoering in gang, laat zaken implementeren en hebt contact met het DT en de Ondernemingsraad. Bij voorkeur ben jij vanuit HR in een vroeg stadium aangesloten, zodat je ook echt kan meedenken en jouw expertise op het gebied van mens en organisatie kan inbrengen. Zodra een project bij jou belandt, kijk je direct wie de stakeholders zijn. Moet bijvoorbeeld team opleidingen aangesloten zijn of een communicatieadviseur? Je denkt op creatieve wijze na over jouw rol en die van anderen in deze trajecten/projecten en spart hierover met je collega’s.

Om de binding met de werkvloer te houden adviseer je ook meerdere managers over hun (zelforganiserende) teams. Zij kunnen bij jou terecht met alle voorkomende HR-adviesvragen. Dit maakt je werk afwisselend en zorgt ervoor dat je signalen vanuit de organisatie makkelijker oppikt. Complexe vragen over casuïstiek, rechtspositie of HR-beleid worden ook wel in het teamoverleg behandeld: even met elkaar meedenken of bijspringen als dat nodig is. Fijn toch?!

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het HR-hart van GGD regio Utrecht waarin je nauw samenwerkt met je collega-adviseurs Rifka en Hannah. Dagelijks hebben jullie contact, praten elkaar bij over lopende zaken en leggen elkaar dilemma’s voor. Jullie zoeken altijd goede afstemming en samenwerking met betrokken stakeholders in de organisatie, zoals managers, medewerkers en directie. En niet te vergeten de medezeggenschap, uiteraard afhankelijk van het onderwerp.

Daarnaast heb je ook geregeld contact met de verzuimadviseur, recruiter en de collega’s  van de HR-administratie. Hoewel je een zelfstandige rol hebt, kan en wil je niet zonder deze samenwerking. Het verbreedt namelijk je kennis en het versterkt het team. Gezellig bijkletsen is de bonus!

Wat breng jij mee?

Jij bent een ervaren HR-adviseur met hbo+ of wo werk- en denkniveau. Je bent een strategische sparringpartner die buiten de kaders kan denken.

Het belangrijkste is dat jij enthousiast wordt van bovenstaande en gemotiveerd bent om hieraan bij te dragen! We zijn benieuwd naar wat jij meebrengt aan kennis, competenties en vooral persoonlijkheid, denk bijvoorbeeld aan:

• Heb jij expertise op een specifiek onderwerp, bijvoorbeeld teamontwikkeling, beloning en motivatie, organisatiecultuur, een gezonde werkomgeving, of ben je juist een generalist?
• Ben je iemand met een duidelijke visie op HR of luister je graag naar wat er speelt in de organisatie?
• Kom je altijd met een praktisch advies of kijk je van nature meer hoog-over vanuit de why?
• Krijg je energie van een goed 1-op-1 gesprek of hou je van veel interacties en (grote) groepen?
• Denk je graag associatief en in creatieve oplossingen of sta je bekend om je analytisch vermogen en doordachte argumenten?
• Heb je een vlotte pen of ben je iemand die ideeën graag visueel weergeeft?
• Of misschien verras je ons wel met kwaliteiten die we hier nog niet genoemd hebben!

Wat bieden wij jou?

Het betreft een functie voor 24-32 uur per week. Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring minimaal €3.701- en maximaal €5.372,- bruto per maand (schaal 11 cao SGO) bij een fulltime dienstverband (36 uur).

Afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring kan aanloopschaal 10 van toepassing zijn.

Wil je meer weten over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 17,45% IKB bovenop jouw salaris? Lees dan verder op: https://afas.ggdru.nl/arbeidsvoorwaarden

Wil je meer weten?

Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie, vul dan het contactformulier in via: https://werkenbij.ggdru.nl/contact. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie.

Ben je enthousiast?

Solliciteer dan door je cv en motivatiebrief op deze pagina te uploaden via de knop ‘Solliciteer’. Reageren kan tot en met 23 maart.

De eerste gesprekken vinden plaats op 28 en 30 maart. De tweede gesprekken vinden plaats op 4 april.