Manager voor meerdere teams Jeugdgezondheidszorg

Manager voor meerdere teams

Jeugdgezondheidszorg
32 tot 36 uur per week | Zeist/ hybride

Tijdelijk van september 2023 t/m maart 2024

GGDrU in een notendop? 

GGD regio Utrecht (GGDrU) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van de 26 gemeenten in de regio Utrecht. Met ons werk helpen we ruim 1,3 miljoen inwoners gezonder te leven. We doen dit samen met gemeenten, (zorg)organisaties én met inwoners uit de steden en dorpen. 

Wat ga je doen?

Vanuit jouw rol als manager voor meerdere teams van Jeugdgezondheidszorg lever je een bijdrage aan de gezondheid en veiligheid van de inwoners van regio Utrecht. Onze droom is dat we in 2030 gezondheidsverschillen verkleind hebben en dat de collectieve gezondheid in de regio Utrecht vergroot, doordat we nog beter zicht hebben op onze doelgroep en belangrijke gezondheidsthema's, die we proactief signaleren en monitoren.

In de samenleving speelt veel dat impact heeft op onze jeugd en de jeugdgezondheidszorg (JGZ) raakt. Om flexibel en veerkrachtig in te spelen op deze veranderingen, werken wij steeds meer zelf organiserend. Jij bent de ervaren én inhoudelijk bevlogen manager die ervan houdt om (met) sterke teams te bouwen! Dit doe je samen met onze algemeen manager JGZ en zeven collega JGZ-managers.

In jouw werk ben jij coachend leidinggevende van ongeveer 4 van de 21 zelforganiserende teams in de regio. Het in positie brengen van de professionals staat daarbij centraal, want hun betrokkenheid bij het werk en de doelgroep is enorm groot. Als manager ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van dienstverlening, het budget en jouw team(s).

Met jouw ervaring of vaardigheden begeleid je meerdere teams in nieuwe manieren van denken en werken. Je ondersteunt hen om ontwikkelingen te vertalen naar teamdoelen en een teamplan. In dit proces inspireer je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen zodat de manier waarop wij preventie en zorg organiseren bij de tijd blijft. Je motiveert jouw teams om op eigentijdse wijze te overleggen, samen te werken en besluiten te vormen, om zo maximaal bij te dragen aan onze maatschappelijke opgave.

Onderdeel van het begeleiden en ondersteunen van de teams is ook ervoor zorgen dat de personeelszaken goed lopen. Je voert ‘het goede gesprek’. Niet alleen omdat het erbij hoort, maar vooral omdat jij oprechte belangstelling hebt voor de mensen in je team.

Naast de ontwikkeling van je eigen teams, draag je ook bij aan de ontwikkeling van de afdeling. Afdelingsbreed zijn ontwikkelthema’s verdeeld over de JGZ-managers. Dit zijn thema’s die aansluiten bij onze samenleving, zoals armoede, mentale gezondheid of de toename van overgewicht bij kinderen. Daarnaast zijn er natuurlijk ook interne uitdagingen zoals het werven van (medisch) personeel. In deze rol ben je aanspreekpunt en verantwoordelijk voor de projecten die in jouw thema passen.

Waar kom je te werken?

Binnen GGDrU hebben we een leuke, respectvolle en informele organisatiecultuur en manier van samenwerken. Onze GGD’ers krijgen de ruimte om zaken slim te organiseren en organisatiebreed of op afdelingsniveau mee te denken.

GGD regio Utrecht bestaat natuurlijk niet enkel uit Jeugdgezondheidszorg. Gezondheid en preventie zijn de sleutelwoorden in alles wat wij doen, dit doen we op het gebied van Coronabestrijding, Seksuele Gezondheid, Tuberculosebestrijding, Infectieziektebestrijding, Openbare Geestelijke Gezondheidszorg, Toezicht kinderopvang en tattoo-shops en Forensische Geneeskunde. Samen met de managers van deze afdelingen vorm je het GMO (Groot Managers Overleg), hierin bespreken jullie integrale thema’s en kan je elkaar als sparringpartner vinden.

Collega aan het woord

“Binnen onze afdeling Jeugdgezondheidszorg denken we constant na over de toekomst; we willen verschil maken en ontwikkelen ons voortdurend. Als manager kan je meedenken over ontwikkelingen en deze ook daadwerkelijk in gang zetten. We werken in een team van managers en verdelen onderwerpen naar ieders interesses en kwaliteiten. We hebben allemaal verschillende invalshoeken, zo houden we elkaar scherp.”

~Lita, Algemeen manager Jeugdgezondheidszorg.

Wat vragen wij van jou?

Jij hebt aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau. Je bent in staat om op uitnodigende en nuchtere wijze teams aan te sturen. Je bent daarin daadkrachtig en stimuleert het eigenaarschap van medewerkers.

Je vindt openheid en transparantie belangrijk in je werk en bouwt (met) teams op basis van vertrouwen. Je hebt oog voor de opgaven en talenten van mensen en bent zakelijk op financiën, resultaat en maatschappelijke impact.

Daarnaast heb je ervaring in veranderprocessen binnen organisaties en kan je goed projectmatig werken. Je kan makkelijk schakelen tussen het operationeel meedenken met de teams en strategisch denken om bijvoorbeeld de visie van de JGZ door te vertalen naar jaarplannen.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Wat bieden wij jou?

Het betreft een tijdelijke functie voor 32-36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring minimaal €4.020,- en maximaal €5.725,- bruto per maand (schaal 11 cao SGO) bij een fulltime dienstverband (36 uur).

Wil je meer weten over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 17,45% IKB boven op jouw salaris? Lees dan verder op: https://werkenbij.ggdru.nl/arbeidsvoorwaarden

De vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.  

Wil je meer weten?

Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie, vul dan het contactformulier in via: https://werkenbij.ggdru.nl/contact. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie.

Ben je enthousiast?

Solliciteer dan door je cv en motivatiebrief op deze pagina te uploaden via de knop ‘Solliciteer’. Reageren kan tot en met 2 juli.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.