| 32 uur per week | Hybride / Zeist |
Manager voor meerdere teams a.i.
Epidemiologie en Gezondheidsbevordering
32 uur per week | Zeist/ hybride
Per direct | opdracht voor zes tot negen maanden
GGDrU in een notendop??
GGD regio Utrecht (GGDrU) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van de 26 gemeenten in de regio Utrecht. Met ons werk helpen we ruim 1,3 miljoen inwoners gezonder te leven. We doen dit samen met gemeenten, (zorg)organisaties én met inwoners uit de steden en dorpen.?
Wat ga je doen?
Als manager binnen GGDrU lever je een bijdrage aan de gezondheid en veiligheid van de inwoners van regio Utrecht. Zodoende denk je op tactisch en strategisch niveau mee welke ontwikkelingen er nodig zijn voor de toekomst van GGDrU. Vervolgens maak je hierin een vertaalslag naar concreet uitvoerbare plannen voor jouw eigen teams. Je bent daarin ervaren én inhoudelijk bevlogen om (met) sterke teams te bouwen en de GGDrU dienstverlening te optimaliseren.
Als manager zet je je tijdelijk in voor de teams epidemiologie en gezondheidsbevordering en je verricht voor ieder team afzonderlijk een concrete opdracht. Voor het team epidemiologie vorm je de drijvende kracht en leg je met jouw visie het fundament voor de doorontwikkeling van de afdeling voor meerdere jaren. Je stelt duidelijke doelen en je richt je op de positionering van het team en welke kant het team op moet gaan. Maar ook wat het nodig heeft en hoe dit alles samengaat met andere GGDrU afdelingen. Aansluitend ga je aan de slag met de werkbegroting 2024 en ben je verantwoordelijk voor formatieplaatsen en flexibele schil. Ook stel je samen met het team het jaarplan van 2024 op.
Voor team gezondheidsbevordering ben jij verantwoordelijk voor de visie en ontwikkeling van de afdeling en hiermee vaandeldrager. Je gaat aan de slag met het maken van een tactisch strategisch plan voor de middellange termijn en samen met het team stel je het jaarplan voor 2024 op. Het team gezondheidsbevordering is in de afgelopen jaren enorm gegroeid door de komst van het subteam “Nu Niet Zwanger” en door landelijke ontwikkelingen van SPUK/GALA/IZA. Dit vraagt om hernieuwde focus op het gebied van samenwerken en overlegstructuren. Maar de aandacht moet zich ook vestigen op de positionering van het team, wat inhoudelijk nodig is om aan te sluiten bij de landelijke ontwikkelingen en hoe hierin goed samen te werken met andere afdelingen binnen GGDrU.
Om deze twee opdrachten te laten slagen is jouw kennis van de publieke gezondheidszorg onmisbaar. Je bent helder in je communicatie en je past jouw leiderschapsstijl aan naar wat de teams op dat moment nodig hebben. Je begeleidt hen in nieuwe manieren van denken en werken om het beste uit zichzelf te halen om zo maximaal bij te dragen aan onze maatschappelijke opgave. Daarbij werken de teams steeds meer zelforganiserend en is het jouw taak als manager deze werkwijze binnen de teams te stimuleren om zo flexibel en veerkrachtig in te kunnen spelen op de samenleving.
Waar kom je te werken?
Binnen GGDrU hebben we een leuke, respectvolle en informele organisatiecultuur en manier van samenwerken. Onze GGD’ers krijgen de ruimte om zaken slim te organiseren en organisatiebreed of op afdelingsniveau mee te denken. Onze organisatie bestaat natuurlijk niet enkel uit epidemiologie en gezondheidsbevordering. Gezondheid en preventie zijn de sleutelwoorden in alles wat wij doen, dit doen we op het gebied van Coronabestrijding, Seksuele Gezondheid, Tuberculosebestrijding, Infectieziektebestrijding, Openbare Geestelijke Gezondheidszorg, Toezicht kinderopvang en tattoo-shops en Forensische Geneeskunde.
Team epidemiologie bestaat uit tien gedreven collega’s. Samen hebben ze als missie om inzicht te geven in (de ontwikkeling van) de gezondheidssituatie van alle inwoners van de regio Utrecht, ter ondersteuning van het preventieve gezondheidsbeleid.
Team gezondheidsbevordering bezit veel senioriteit en is onderverdeeld in vier subteams: team Jeugd, team Volwassen, team Nu Niet Zwanger en team Publieke Gezondheid Asielzoekers. Gezamenlijk adviseren en ondersteunen zij gemeenten in de regio Utrecht bij onder andere de ontwikkeling en uitvoering van lokaal gezondheidsbeleid.
Wat vragen wij van jou?
Je bezit hbo/wo werk- en denkniveau en je hebt ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen het sociale domein. Je kan goed projectmatig werken en je hebt inhoudelijke kennis van de publieke gezondheidszorg. Verder:
Wat bieden wij jou?
Wil je meer weten??
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie, vul dan het contactformulier in via: https://werkenbij.ggdru.nl/contact. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie.?
| Zichtbaar |
| Verbindend |
| Alert |
| Eigentijds |
| Onafhankelijk |
Ben je enthousiast??
Solliciteer door je cv en motivatiebrief op deze pagina te uploaden via de knop ‘Solliciteer’. Reageren kan tot en met 23 augustus.
Belangrijk bericht voor recruiters:
Als we zaken willen doen met recruiters, headhunters of bureaus om bepaalde functies te vervullen, dan schakelen we deze bureaus zelf in. Profielen en cv’s die bureaus ongevraagd sturen, worden behandeld als directe sollicitaties van de kandidaat.