Manager voor meerdere teams a.i. OGGZ en Toezicht

Manager voor meerdere teams a.i.

OGGZ en Toezicht
28-32 uur per week | Zeist, Amersfoort, hybride

Per direct | opdracht tot en met februari 2024

GGDrU in een notendop

GGD regio Utrecht (GGDrU) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van de 26 gemeenten in de regio Utrecht. Met ons werk helpen we ruim 1,3 miljoen inwoners gezonder te leven. We doen dit samen met gemeenten, (zorg)organisaties én met inwoners uit de steden en dorpen. 

Wat ga je doen?

Als manager binnen GGDrU lever je een bijdrage aan de gezondheid en veiligheid van de inwoners van regio Utrecht. Zodoende denk je op tactisch en strategisch niveau mee welke ontwikkelingen er nodig zijn voor de toekomst van GGDrU. Vervolgens maak je hierin een vertaalslag naar concreet uitvoerbare plannen voor jouw eigen teams. Je bent daarin ervaren én inhoudelijk bevlogen om (met) sterke teams te bouwen en de GGDrU dienstverlening te optimaliseren.

Jij bent interimmanager voor de teams OGGZ (Openbare Geestelijke Gezondheidszorg), Toezicht WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning) en Toezicht Kinderopvang (KO). De teams werken deels zelforganiserend volgens de visie op zelforganisatie van GGDrU. Je bent samen met de teams verantwoordelijk voor de kwaliteit en doorontwikkeling van de dienstverlening. Je stelt duidelijke doelen op basis van de afspraken met opdrachtgevers en faciliteert de teams door te zorgen voor focus en de juiste randvoorwaarden. Daarbij weet jij wat er speelt op de werkvloer en ben je een sterke en empathische manager die verbinding stimuleert. Verder ga je aan de slag met de werkbegrotingen 2024 en samen met de teams stel je de jaarplannen van 2024 op. De periode tot en met februari 2024  benutten we om samen met de teams en in lijn met diverse inhoudelijke en beleidsmatige ontwikkelingen te bepalen hoe we als GGDrU de rol van het management van deze afdeling structureel vorm geven.

Team OGGZ

Wat OGGZ bijzonder maakt, is dat het hier gaat om (sociaal) kwetsbare inwoners die vaak kampen met meervoudige complexe problematiek en daar zelf geen uitweg voor weten. Dit vraagt om intensieve ketensamenwerking, procesregie en politiek-sensitief opereren. Hier komt een ingewikkelde bedrijfsvoering met veel maatwerkfinanciering bij kijken. Het team OGGZ is volop in ontwikkeling. Aandacht voor teamontwikkeling is daardoor een belangrijk onderwerp. Je zorgt ervoor dat de teamleden elkaar weten te vinden en zich gezien en gesteund voelen.

Teams Toezicht

Ook de toezichthouders staan voor een veilige, prettige en gezonde samenleving. Team toezicht KO inspecteert kinderdagverblijven, buitenschoolse opvanglocaties en gastoudervoorzieningen. Team toezicht WMO controleert of de kwaliteit van zorgaanbieders goed georganiseerd is en er zich geen onwenselijke situaties voordoen. Zij doen dit werk in opdracht van gemeenten, wat de nodige ambtelijke en bestuurlijke afstemming vergt. Ook is er een spanningsveld rondom efficiëntie, effectiviteit en kwalitatief goed toezicht, wat ervoor zorgt dat werkwijzen steeds geëvalueerd en verder ontwikkeld moeten worden.

Om jouw werkzaamheden als manager voor meerdere teams tot een succes te maken heb je kennis van de publieke gezondheidszorg. Je bent je ervan bewust dat je beweegt in een politiek sensitieve omgeving en weet daarin zaken bespreekbaar te maken en draagvlak te creëren. Verder ben helder in je communicatie en pas je jouw leiderschapsstijl aan naar wat de teams op dat moment nodig hebben. Je begeleidt hen in nieuwe manieren van denken en werken, continue verbeteren van kwaliteit en processen om zo maximaal bij te dragen aan onze maatschappelijke opgave. Daarbij is het jouw taak als manager om zelforganisatie te stimuleren en tegelijkertijd te zorgen voor verbondenheid met de organisatie en maatschappelijke opgaven van GGDrU in brede zin. 

Waar kom je te werken?

Binnen GGDrU hebben we een leuke, respectvolle en informele organisatiecultuur en manier van samenwerken. Onze GGD’ers krijgen de ruimte om zaken slim te organiseren en organisatiebreed of op afdelingsniveau mee te denken. Onze organisatie bestaat natuurlijk niet enkel uit Toezicht en Openbare Geestelijke Gezondheidszorg. Gezondheid en preventie zijn de sleutelwoorden in alles wat wij doen, dit doen we op het gebied van Coronabestrijding, Seksuele Gezondheid, Jeugdgezondheidszorg, Tuberculosebestrijding, Gezondheidsbevordering, Infectieziektebestrijding, Epidemiologie en Forensische Geneeskunde.

Wat vragen wij van jou?

Je bezit hbo/wo werk- en denkniveau en je hebt tenminste drie jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen het sociaal domein, de gemeente of de (geestelijke) gezondheidszorg. Verder:  

• Ben je een empathische en betrokken manager met oog voor mens en resultaat;
• Heb je ruime ervaring en affiniteit met bedrijfsvoering en beschik je over vaardigheid om te kunnen structureren; 
• Kan je je strategisch bewegen door en positioneren in een complex politiek-bestuurlijk speelveld;
• Kan je makkelijk schakelen tussen het operationeel meedenken met de teams en strategisch denken om bijvoorbeeld de visies van Toezicht en OGGZ door te vertalen naar jaarplannen;

Wat bieden wij jou?

• Het betreft een opdracht voor 28-32 uur per week. Je kan per direct starten tot en met februari 2024;
• Deze vacature wordt ingevuld op basis van inhuur via payroll, detachering of overeenkomst van opdracht/ZZP-ers;
• Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring minimaal €4.020,- en maximaal €5.725,- bruto per maand (schaal 11 cao SGO) bij een fulltime dienstverband (36 uur);
• Je ontvangt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 17,45% IKB boven op jouw salaris. Lees er meer over op https://werkenbij.ggdru.nl/arbeidsvoorwaarden;
• Je ontvangt een laptop en telefoon;
• Je hebt de mogelijkheid hybride te werken.

Wil je meer weten?

Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie, vul dan het contactformulier in via: https://werkenbij.ggdru.nl/contact. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie.

Ben je enthousiast?

Solliciteer dan door je cv en motivatiebrief op deze pagina te uploaden via de knop ‘Solliciteer’. Reageren kan tot en met 31 augustus. Gesprekken zullen plaatsvinden op 6 september in de middag.

Belangrijk bericht voor recruiters: 

Als we zaken willen doen met recruiters, headhunters of bureaus om bepaalde functies te vervullen, dan schakelen we deze bureaus zelf in. Profielen en cv’s die bureaus ongevraagd sturen, worden behandeld als directe sollicitaties van de kandidaat.