Organisatie en verandermanager Crisis Paraat
32 tot 36 uur per week | Zeist / Hybride
Startdatum in overleg – 1 jaar, met kans op verlenging
Wat ga je doen?
GGD regio Utrecht (GGDrU) is bezig om zich de komende anderhalf jaar te versterken op het gebied van crises. Niet alleen op het gebied van infectieziektebestrijding maar op de hele breedte van de publieke gezondheidszorg. Jij wordt onderdeel van team Crisis Paraat en hebt een belangrijke rol in personele en organisatorische vragen rondom ‘crisis paraat’ staan. Omdat jouw functie nieuw is heb jij in het begin ook een kwartiermakersrol voor de inrichting en specificering van je eigen functie. Natuurlijk is er al over de inhoud nagedacht en zal jouw functie er in de kern als volgt uitzien:
Je speelt in op personele wijzigingen in teams die effect hebben op de crisis paraatheid van GGDrU;
Je stemt de werkzaamheden van het team af met andere organisatieonderdelen, ondersteunende diensten en functionarissen die bij het betreffende onderwerp betrokken zijn;
Je werkt mee aan het maken van voorstellen voor de directie, waar voorstellen integraal worden afgewogen;
Je legt verbindingen binnen GGDrU en creëert samenhang in de initiatieven die op de verschillende teams lopen, je bevordert een integrale aanpak; en je draait mee met de piketrol Crisiscoördinator. De piketdienst duurt een week en vindt ca. eens per 10 weken plaats. Hiervoor zal je eerst getraind worden;
Samen met de beleidsmedewerker ben je het aanspreekpunt van teams aangaande personele en organisatorische vragen rondom crisis paraatheid en verantwoordelijk voor het paraat staan van medewerkers binnen de organisatie.
De werkzaamheden zijn natuurlijk afhankelijk van het soort crisis en de grootte er van. In het geval van een crisis werk je vanuit een bestuurlijk strategisch invalshoek aan het reageren op en bestrijden van de aanwezige crisis. In de ‘normale’ situatie kunnen er aanvullende taken bijkomen die overeenkomen met de taken van een interimmanager. Denk hierbij aan het ondersteunen van teams bij complexe ontwikkel- en verandervraagstukken of het vervangen of adviseren van managers.
Waar kom je te werken?
Als Organisatie en verandermanager Crisis Paraat kom je te werken in team account & beleid, subteam Crisis Paraat. In dit nieuwe subteam werk direct samen met een beleidsmedewerker en een bestuurlijk strategisch adviseur.
Wat vragen wij van jou?
Voor deze functie zoeken wij een ervaren en doortastende (verander)manager. Je hebt een ondernemende instelling, denkt in mogelijkheden en bent gericht op samenwerken.
Daarnaast vragen we:
In een crisissituatie of tijdens jouw piketdienst ben jij ook bereid om buiten kantoortijden en het weekeind te bereikbaar te zijn of te werken. De vraag vanuit de organisatie is daarbij leidend.
Wat bieden wij jou?
Het betreft een functie voor minimaal 32 uur per week. Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring minimaal €4.020,- en maximaal €5.725,- bruto per maand (schaal 11 cao SGO) bij een fulltime dienstverband (36 uur).
Wil je meer weten over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 17,45% IKB bovenop jouw salaris? Lees dan verder op: https://werkenbij.ggdru.nl/arbeidsvoorwaarden
Wil je meer weten??
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie, vul dan het contactformulier in via: https://werkenbij.ggdru.nl/contact. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie.
| Zichtbaar |
| Verbindend |
| Alert |
| Eigentijds |
| Onafhankelijk |
Ben je enthousiast??
Solliciteer dan door je cv en motivatiebrief op deze pagina te uploaden via de knop ‘Solliciteer’. Reageren kan tot en met 31 mei.