Manager voor meerdere teams
Jeugdgezondheidszorg
32 - 36 uur per week | Zeist/ hybride
Per maart 2024 | voor één jaar met kans op vaste aanstelling
“Binnen onze afdeling Jeugdgezondheidszorg denken we constant na over de toekomst;
we willen verschil maken en ontwikkelen ons voortdurend. Als manager kan je meedenken over ontwikkelingen en deze ook daadwerkelijk in gang zetten. We werken in een team van
managers en verdelen onderwerpen naar ieders interesses en kwaliteiten.
We hebben allemaal verschillende invalshoeken, zo houden we elkaar scherp.”
Lita, algemeen manager Jeugdgezondheidszorg
GGDrU in een notendop
GGD regio Utrecht (GGDrU) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van de 26 gemeenten in de regio Utrecht. Met ons werk helpen we 1,4 miljoen inwoners gezonder te leven. We doen dit samen met gemeenten, (zorg)organisaties én met inwoners uit de steden en dorpen.
Wat ga je doen?
Vanuit jouw rol als manager voor meerdere teams van Jeugdgezondheidszorg lever je een bijdrage aan de gezondheid en veiligheid van de inwoners van regio Utrecht. Onze droom is dat we in 2030 gezondheidsverschillen verkleind hebben en dat de collectieve gezondheid in de regio Utrecht vergroot, doordat we nog beter zicht hebben op onze doelgroep en belangrijke gezondheidsthema's, die we proactief signaleren en monitoren.
In de samenleving speelt veel dat impact heeft op onze jeugd en de jeugdgezondheidszorg (JGZ) raakt. Om flexibel en veerkrachtig in te spelen op deze veranderingen, werken wij steeds meer zelforganiserend. Jij bent de ervaren én inhoudelijk bevlogen manager die ervan houdt om (met) sterke teams te bouwen! Dit doe je samen met onze algemeen manager JGZ en meerdere collega JGZ-managers.
In jouw werk ben jij leidinggevende van ongeveer vijftig medewerkers verdeeld over meerdere zelforganiserende teams in de regio. Het in positie brengen van de professionals staat daarbij centraal, want hun betrokkenheid bij het werk en de doelgroep is enorm groot. Als manager ben je integraal eindverantwoordelijk voor jouw teams en daarmee voor de kwaliteit van de dienstverlening en de begroting.
Aanvullend ben je als manager verantwoordelijk voor een aan jou toegewezen centraal JGZ-aandachtsgebied met daarbij behorende projecten en draag je bij aan de overkoepelende JGZ-doelen van GGD regio Utrecht (GGDrU). Je denkt na over de uitdagingen op gebied van financiën, bezetting, de inrichting van het JGZ werk en het efficiënt inzetten hiervan. Namens de JGZ-managers ben jij de sparringpartner voor de analist bedrijfsvoering. Je maakt namelijk gebruik van data en cijfers om de dienstverlening te optimaliseren. Wanneer bepaalde data niet voorhanden is, onderneem je actie om deze te verkrijgen.
Waar kom je te werken?
Binnen GGDrU hebben we een leuke, respectvolle en informele organisatiecultuur en manier van samenwerken. Onze GGD’ers krijgen de ruimte om zaken slim te organiseren en op afdelingsniveau en organisatiebreed mee te denken.
GGD regio Utrecht bestaat niet enkel uit Jeugdgezondheidszorg. Gezondheid en preventie zijn de sleutelwoorden in alles wat wij doen. Dit doen we op het gebied van Seksuele Gezondheid, Coronabestrijding, Tuberculosebestrijding, Infectieziektebestrijding, Openbare Geestelijke Gezondheidszorg, Toezicht kinderopvang, Toezicht Wmo en Forensische Geneeskunde. Samen met de managers van deze afdelingen vorm je het GMO (Groot Managers Overleg), hierin bespreken jullie integrale thema’s en kan je elkaar als sparringpartner vinden.
Wat vragen wij van jou?
Jij hebt aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau en ervaring binnen de jeugdgezondheidszorg. Je bent in staat om op uitnodigende en nuchtere wijze teams aan te sturen. Je bent daarin daadkrachtig en stimuleert het eigenaarschap van medewerkers.
Je vindt openheid en transparantie belangrijk in je werk en bouwt (met) teams op basis van vertrouwen. Je hebt oog voor de opgaven en talenten van mensen en bent zakelijk op financiën, resultaat en maatschappelijke impact.
Je maakt graag gebruik van data om efficiënt(er) te werken. In het cijfermatig werken heb je aantoonbare ervaring.
Je ziet duidelijk structuren en wanneer de kaders ontbreken, neem je een proactieve houding aan om je eigen houvast te creëren.
Je hebt aantoonbare ervaring in veranderprocessen binnen organisaties en je kan goed projectmatig werken. Je kan makkelijk schakelen tussen het operationeel meedenken met de teams en strategisch denken om bijvoorbeeld de visie van de JGZ door te vertalen naar jaarplannen.
Let op:
Wat bieden wij jou?
Wil je meer weten Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie, vul dan het contactformulier in via: https://werkenbij.ggdru.nl/contact. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie.
Ben je enthousiast?
Solliciteer door je cv en motivatiebrief op deze pagina te uploaden via de knop ‘Solliciteer’. Reageren kan tot en met 28 maart.
Belangrijk bericht voor recruiters:
Als we zaken willen doen met recruiters, headhunters of bureaus om bepaalde functies te vervullen, dan schakelen we deze bureaus zelf in. Profielen en cv’s die bureaus ongevraagd sturen, worden behandeld als directe sollicitaties van de kandidaat.